Práticas e estrutura sustentável de recursos humanos nas universidades e faculdades estaduais filipinas (SUCs) selecionadas: um estudo de caso
DOI:
https://doi.org/10.48017/dj.v9iSpecial1.2868Palavras-chave:
Gestão de Recursos Humanos, Capital Humano, manos, Capital Humano, Práticas e Gestão de RH, Estrutura de Gestão de Recursos Humanos SustentávelResumo
Apesar da importância da Gestão Sustentável de Recursos Humanos (SHRM), há uma escassez de literatura acadêmica sobre este assunto no contexto das Universidades e Faculdades Estaduais das Filipinas (SUCs). O objetivo desta pesquisa é analisar as práticas atuais de recursos humanos, observar os principais fatores subjacentes que as afetam e desenvolver um modelo abrangente e integrado de gestão de recursos humanos que considere as mudanças nas condições sociais e econômicas, bem como a demografia da força de trabalho em SUCs. O modelo proposto pode ser usado como um roteiro para melhorar as práticas de recursos humanos, desenvolver o capital humano e criar um planeamento de recursos humanos mais sustentável no sector público filipino. Para este estudo de caso, as informações foram recolhidas através de entrevistas aprofundadas com 30 entrevistados principais de SUCs selecionados que ocupavam cargos de gestão, supervisão e de base. As conclusões do estudo oferecerão conselhos aos gestores académicos de RH sobre como melhorar os procedimentos e a administração de RH para se concentrarem mais nos funcionários. Assim, a estrutura proposta é útil para a tomada de decisões sobre como sustentar os funcionários nas SUCs das Filipinas
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