La influencia de la comunicación y la personalidad en el compromiso: un análisis de los estilos de liderazgo contemporáneos.
DOI:
https://doi.org/10.48017/dj.v10i4.3422Palabras clave:
Liderança, Comunicação Interna, engajamento dos funcionários, relacionamentos interpessoais, clima organizacionalResumen
Este artículo busca analizar los cambios en las relaciones entre líderes y empleados en las organizaciones contemporáneas, destacando la comunicación como un factor crucial para el compromiso y la satisfacción laboral. La investigación se basa en un enfoque descriptivo, centrándose en una revisión bibliográfica, y examina las diferencias entre gerentes y líderes, la importancia de la inteligencia emocional y la combinación de habilidades técnicas e interpersonales para promover un clima organizacional positivo. El análisis teórico incluye diferentes estilos de liderazgo, características de personalidad y la dinámica entre líderes y subordinados. Los resultados indican que los líderes que practican una comunicación abierta, transparente y empática son capaces de crear un entorno colaborativo, favoreciendo la participación activa de los empleados y, en consecuencia, aumentando el compromiso y la productividad. La investigación también destaca la necesidad de evolucionar la comunicación interna, especialmente con respecto a la Generación Y, sugiriendo el liderazgo abierto como una estrategia eficaz. Las consideraciones finales enfatizan la importancia de un ambiente laboral emocionalmente saludable y el impacto de la comunicación en el clima organizacional. El estudio sugiere nuevas direcciones para la investigación en comunicación y liderazgo, considerando las necesidades y expectativas cambiantes de los empleados. Finalmente, la investigación concluye que la comunicación efectiva y el liderazgo emocionalmente inteligente son esenciales para construir un ambiente laboral productivo y satisfactorio.
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