A influência da comunicação e personalidade no engajamento: análise dos estilos de liderança contemporâneo
DOI:
https://doi.org/10.48017/dj.v10i4.3422Palavras-chave:
Liderança, Comunicação Interna, engajamento dos funcionários, relacionamentos interpessoais, clima organizacionalResumo
Este artigo tem como objetivo analisar as mudanças nas relações entre líderes e colaboradores nas organi- zações contemporâneas, destacando a comunicação como um fator crucial para o engajamento e a satisfa- ção no trabalho. A pesquisa se baseia em uma abordagem descritiva, com foco na revisão da literatura, e examina as distinções entre gestores e líderes, a importância da inteligência emocional, e a combinação de habilidades técnicas e interpessoais para promover um ambiente organizacional positivo. A análise teórica inclui diferentes estilos de liderança, características de personalidade e a dinâmica entre líderes e subordi- nados. Os resultados indicam que líderes que praticam uma comunicação aberta, transparente e empática conseguem criar um ambiente colaborativo, favorecendo a participação ativa dos colaboradores e, conse- quentemente, o aumento do comprometimento e da produtividade. A pesquisa também destaca a necessi- dade de evolução na comunicação interna, especialmente com relação à Geração Y, sugerindo a liderança aberta como uma estratégia eficaz. As considerações finais enfatizam a importância de um ambiente de trabalho emocionalmente saudável e o impacto da comunicação no clima organizacional. O estudo sugere novas direções para a pesquisa em comunicação e liderança, considerando a evolução das necessidades e expectativas dos colaboradores. Por fim, a pesquisa conclui que a comunicação efetiva e a liderança emo- cionalmente inteligentes são essenciais para construir um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório.
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